Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

ПАМЯТКА РАБОТНИКА: РАБОТА В ЖАРУ

#рабочая_борьба #профсоюз #жара #памятка #рабочий_контроль

Лето еще не началось, но во многих цехах на предприятиях уже невозможно работать: не соблюдаются нормы условий работы, температура превышает допустимую.

Если вы видите, что нарушаются СанПиН не надо ждать у моря погоды! Необходимо организовывать независимый профсоюз на вашем предприятии, если его еще нет, или писать обращение в местную профсоюзную первичку, если вы уверены, что она будет вместе с вами защищать ваши интересы.

❗ПОМНИТЕ!
🛑Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом.
🛑 При повышении температуры воздуха в рабочем помещении до 28,5°C рабочий день стоит сократить на час; до 29°C – на два часа; до 30,5°C – на четыре часа/

Продолжение
https://vk.com/rabochy_kontrol?w=wall-174513942_3277

ИНТЕРВЬЮ С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПРОФСОЮЗА "ДИКСИ-ЮГ"

#Дикси #рабочая_борьба #профсоюз

Ранее мы писали о создании профсоюза в магазине "Дикси-Юг" в Ленинграде.

Не так давно председатель профсоюзной первички Рауф Вердиев был незаконно уволен и сейчас предпринимает действия по восстановлению на рабочем месте.

Поддержим рабочих в их борьбе! Призываем распространять данную информацию!



Источник
https://vk.com/rabochy_kontrol?w=wall-174513942_3195

Никаких звонков с работы в свободное время!

#Лаборатория_Будущего, #свободное_время, #труд, #экономика

Работодатели, размещая вакансии, выдвигают порой самые странные требования. За некоторые из них по-хорошему, надо сходу натравливать прокуратуру или трудинспекцию, готовить иск в суд и так далее. При этом, вроде как приличные, легальные сетевые биржи труда никак не реагируют на подобные нарушения, да и сами соискатели - часто тоже. В своё время мы уже писали о том, что существующая кадровая практика глубоко враждебна интересам наёмных работников и должна быть радикально преобразована.

Так что сегодня мы остановимся ровно на одном нюансе, который связан с другой нашей сквозной темой - необходимостью борьбы за расширение свободного времени. Возможно, в некоторых вакансиях вы видели требование - быть доступным по телефону в режиме 24\7. Такую строчку можно увидеть в вакансиях офисных ассистентов и секретарей, менеджеров и даже преподавателей иностранных языков. Иногда это условие озвучивается представителем работодателя уже устно, на собеседовании. В любом случае само выдвижение такого требования грубо противоречит основам трудового права.

Продолжение
https://vk.com/flab20?w=wall-6921_43344

Работники ГП "Электротяжмаш" перекрыли дорогу в районе станции метро "Индустриальная",

требуют выплаты зарплаты

В Харькове 1 марта работники завода "Электротяжмаш" перекрыли Московский проспект напротив своего предприятия. Они требовали погасить долги по зарплате за три месяца. К протестующим приехало руководство завода и пообещали завтра же выплатить зарплату.

Источник
https://m.redpost.com.ua/news/crime/1230920.html

"ВАШЕ ОБРАЩЕНИЕ ПЕРЕНАПРАВЛЕНО..."

#Игоревская #Смоленская_область #СПР #профсоюз #рабочая_борьба #банкротсво

26 февраля Союзом профсоюзов России в приемную Следственного комитета было подано заявление о ситуации на Игоревском заводе ДСП вместе с пакетом документов от первичной профсоюзной организации предприятия.

Напомним, что ИЗДСП до сих находится в банкротстве из-за махинаций со стороны австрийской компании "Кроношпан". Последняя фактически произвела рейдерский захват предприятия, устранив с рынка ДСП конкурента - компанию "Русский ламинат". В результате порядка 1000 работников нескольких заводов компании были вышвырнуты на улицу, а цены на продукцию ДСП (и, соответсвенно, мебель) уже начали расти.

Заявление о преступлении от СПР было зарегистрировано под номером ЮЛСК-2449-21 от 26.02.2021. Однако, уже в понедельник оно было направлено в Следственное управление по Смоленской области под номером 221/1-р-6791-21/2449 от 01.03.2021.
Collapse )

источник
https://vk.com/rabochy_kontrol?w=wall-174513942_2732

ЕСЛИ ПЛАТЯТ НАТУРОЙ И КРЕДИТОМ. ЧТО ДЕЛАТЬ ЧТО БЫ НЕ ВЕРНУЛОСЬ СТАРОЕ.

Могут ли в кризис, который становится всё серьёзнее, вылезти старые, проверенные временем, схемы обмана работников? Представляем нашу беседу с замечательным сетевым изданием Лаборатория будущего (https://vk.com/flab20)

СХЕМА ПЕРВАЯ. И НА РАБОТУ ПРИМУ И ДЕНЕГ НА ЕДУ ОДОЛЖУ!

Л.Б. Вот возьмем такую схему. Магазин при конторе, который отпускает в долг втридорога. Вариация на тему - печатаем фантики, которыми выдаём зарплату. А обналичить их можно только в этом магазе. Вариант для продвинутых хипстеров — У нас тут кризис! Караул! Еле держимся. Но мы ведь социально ответственный бизнес, поэтому в такое суровое время не бросим своих работников. Денег мы им не дадим, но зато привезём жратвы в долг до зарплаты.

Р.К. Отметим, что данная схема была очень распространена для выжимания и без того скудной зарплаты из трудящихся времен РКМП (России, которую мы потеряли). В 90х она тоже применялась, но гораздо более локально. В условиях бизнес-реальности современной РФ, функции недобросовестного работодателя, недобросовестного кредитодателя и недобросовестного продавца обычно выполняются разными юридическими лицами. Впрочем, в эпоху регресса давно отжившее имеет свойство возвращаться (ну, например, профессионалы по общению с незримыми хозяевами Земли приглашаются для предстартового обслуживания высокотехнологичных оборонных и космических объектов).

Итак, если вам пытаются выдать зарплату таким странным образом, вы должны знать, что статья 131 ТК РФ гласит:
«Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)».
Collapse )

ПЕРВЫЕ ПОБЕДЫ И ПЕРВЫЕ УГРОЗЫ

Работники ООО «Краснополянская автоколонна» в Кировской области, приостановившие работу 9 ноября, добились погашения долгов по зарплате.

Заработная плата 26 ноября перед сотрудниками полностью погашена. Автоколонна не работает, все сотрудники оповещены о простое. Рабочие написали письмо наблюдательному совету.

"Директор хочет убрать всех кондукторов и сократить штат. Будут коммерческие перевозки по заявкам из сельской местности. Разве так можно? Например, надо кому-нибудь в аптеку или больницу - человек звонит диспетчеру, говорит: «У нас 10 человек, увезите нас!». Это теперь так будет выглядеть? А школьники в сельской местности? Они теперь должны будут идти пешком несколько километров на учебу? А как рабочие будут добираться до района, если не наберется нужное колличество перевозок? Все очень странно и непонятно», - комментирует решение руководства автоколонны активист и контактер Кировского отделения РКРП в Красных полянах.

Очевидно, что проблемы только начинаются, а значит без объединения работников и заинтересованных граждан не обойтись.

Автоколонна является не единственным проблемным предприятием в Красной Поляне.

Стало известно, что на территории пгт осуществляет свою деятельность ООО «Икеа Индастри Вятка». Основные проблемы здесь - это очень низкие зарплаты (около 15 тыс. р. у простых рабочих) и почти военная дисциплина.

Как видим, необходимость самоорганизации трудовых коллективов становится все белее насущной и актуальной задачей.

#Кировская_область #автоколонна #приостановка_работ #задержки_зарплат #рабочий_протест
Источник
https://vk.com/rabochy_kontrol?w=wall-174513942_2258

АЗ "Урал". Восстановлен на работе еще один член профсоюза

Уважаемые товарищи!
Сегодня решением Миасского городского суда был восстановлен на рабочем месте и с завтрашнего дня приступает к работе заместитель председателя Первичной профсоюзной организации РПМ работников АО "АЗ"Урал" - Михайлов Юрий Николаевич, с оплатой всех соответствующих выплат. Таким образом все, кто участвовал и участвует в борьбе за отмену графика, и кто необоснованно был уволен, восстановлены на рабочих местах, благодаря слаженным действиям нашего профсоюза и оказанной помощи со стороны Комковой Валентины Васильевны, за что ей огромная благодарность. По части отмены приказа, вводящего скользящий график в бригаде сборки платформ и фургонов, с учётом всех представленных доказательств и доводов с нашей стороны, с чем неоднократно соглашался суд, решение пока (подчёркиваем ПОКА) было принято не в нашу пользу, но мы не останавливаемся на этом, это лишь первая инстанция, куда мы обратились, и решение будет обжаловано в областном суде! Всем спасибо за поддержку!

Источник
https://vk.com/public197520872?w=wall-197520872_346

БАЛТИЙСКИЙ ЗАВОД. МЕТОДЫ ВЫВЕДЕНИЯ СЛИШКОМ ЧЕСТНЫХ ЭКОНОМИСТОВ.

В наше издание обратился Яшулин Руслан Николаевич, экономист по договорной и претензионной работе, сотрудник АО «Балтийский завод» (Петербург). Проблемы - да самые обычные. Работодатель малость потерял берега и пытается избавиться от надоевшего сотрудника всеми силами. Что послужило причиной атаки? Мы не знаем. Впрочем, у Яшулина есть определённые подозрения. А именно, незадолго до увольнения к нему обращалось руководство. Говорить руководство изволило намёками. А намёки можно было понять по-разному. Например, как предложение поучаствовать в коррупционных схемах. Вскоре последовало и наказание за непонимание — Яшулин попал под сокращение.

Как-то так получилось, что на производстве возникла вдруг странная необходимость. Необходимость сократить обязанности Яшулина из ведомства того подразделения, в котором он работал, и «перевести» их в другое подразделение. Неформально Яшулину предложили перевестись вслед за обязанностями, но на зарплату вдвое меньшую. Официально же ему предложили целый список вакансий, явно не соответствующий его навыкам и квалификации (к примеру, вакансии уборщика и врача-уролога). Ну, а за отказ от такой вот переквалификации Яшулин и был уволен по статье 81 Трудового кодекса.
Collapse )

ОПТИМИЗАЦИЯ ДОКАТИЛАСЬ ДО АВТОЗАВОДА

На автомобильном заводе «Урал» в городе Миасс, осуществляющем выпуск внедорожников, самосвалов, тягачей, автобусов, спецтехники и т.п., сегодня занято около 6 тысяч человек. Ещё недавно было больше. Ещё недавно автомобилестроители протестовали прежде всего против массовых увольнений. То был первый этап оптимизации по-капиталистически. Потом оптимизация вступила в свой второй, основной этап. Что такое оптимизация на автозаводе? Да то же, что и везде. Часть людей — за ворота, остальных заставили вкалывать и за себя, и за того парня, которого только что лишили куска хлеба. Причём горбатиться за прежние деньги.

А ТРУД на миасском автозаводе ценится дёшево. У работников зарплата в среднем 25—30 тысяч. У инженеров (тех, которые технологи, а не административное начальство) — 20—25 тысяч рублей. Отметим, по данным Росстата, средняя зарплата в Российской Федерации — 48,3 тысячи рублей. Причём Росстат скорее всего даже не врёт. Просто не уточняет, что средняя зарплата — это сумма всех зарплат занятого в экономике российского населения, поделённая на численность занятых в РФ. Если взять тот же УАЗ, то зарплата начальника цеха на нём начинается где-то со 100—150 тысяч рублей. А у руководства оплата труда ещё выше. Так что в среднем на заводе, может, «полтинник» и будет.

Продолжение
https://gazeta-pravda.ru/issue/92-31024-25-oktyabrya-2020-goda/optimizatsiya-dokatilas-do-avtozavoda/?sphrase_id=97678