Дикси. Желание работодателя не ограничено законом. Ограничено ли судом?
Эффективный менеджмент, как он есть
Мы уже неоднократно писали о борьбе профсоюза АО «ДИКСИ Юг» МОРП «Защита» (входит в СПР) против произвола менеджмента «Дикси». За время деятельности профсоюза стало поменьше неоплачиваемых переработок, стал менее наглым обыск работников на входе/выходе на склад. Однако менеджмент «Дикси» своих позиций не сдаёт, и более того, стремится покорять всё новые зияющие высоты «эффективной» организации труда и особого «бизнес-правосознания».
Обязанности на складе разделены так «разумно и слаженно», что работники постоянно мешают друг другу выполнить норму. А оплата сдельная. Это постоянно приводит к конфликтам, а иногда к крайне острым. Зачем это менеджменту надо? Ну, может, их такая обстановка развлекает. А, может, эта такая бизнес–стратегия — чем больше работники конфликтуют между собой, тем меньше шансов, что договорятся против работодателя. А может такая организация труда – просто результат некомпетентности. Насколько известно работникам — руководители подразделений берут на должности менеджеров родственников и знакомых. Это логично, ведь, как известно — самый верный путь добиться при капитализме успеха – максимально хорошо работать над тем, чтобы родиться в нужной семье.
Не открыт и не очень прозрачен порядок начисления зарплаты. Расчётные листы не выдаются. Сколько насчитано за проделанную работу, а сколько за переработку — не раскрывается. Это повод для злоупотреблений? Нет, что вы. Менеджмент «Дикси» абсолютно честен!
Отметим при этом, что плата за переработку выплачивается не в двойном, как положено по ТК, а в однократном размере (напоминаем, раньше вообще старались не оплачивать). Ещё работники перерабатывают, и не только по времени, но и по объёму работ. То есть, одного работника «Дикси» часто заставляют вкалывать и за себя и ещё за парочку тех парней, на найме которых работодатель сэкономил.
Продолждение
https://dzen.ru/media/id/60f9d16bb3979532d3382860/diksi-jelanie-rabotodatelia-ne-ogranicheno-zakonom-ogranicheno-li-sudom-637eb0654724b63390b8c16b
Мы уже неоднократно писали о борьбе профсоюза АО «ДИКСИ Юг» МОРП «Защита» (входит в СПР) против произвола менеджмента «Дикси». За время деятельности профсоюза стало поменьше неоплачиваемых переработок, стал менее наглым обыск работников на входе/выходе на склад. Однако менеджмент «Дикси» своих позиций не сдаёт, и более того, стремится покорять всё новые зияющие высоты «эффективной» организации труда и особого «бизнес-правосознания».
Обязанности на складе разделены так «разумно и слаженно», что работники постоянно мешают друг другу выполнить норму. А оплата сдельная. Это постоянно приводит к конфликтам, а иногда к крайне острым. Зачем это менеджменту надо? Ну, может, их такая обстановка развлекает. А, может, эта такая бизнес–стратегия — чем больше работники конфликтуют между собой, тем меньше шансов, что договорятся против работодателя. А может такая организация труда – просто результат некомпетентности. Насколько известно работникам — руководители подразделений берут на должности менеджеров родственников и знакомых. Это логично, ведь, как известно — самый верный путь добиться при капитализме успеха – максимально хорошо работать над тем, чтобы родиться в нужной семье.
Не открыт и не очень прозрачен порядок начисления зарплаты. Расчётные листы не выдаются. Сколько насчитано за проделанную работу, а сколько за переработку — не раскрывается. Это повод для злоупотреблений? Нет, что вы. Менеджмент «Дикси» абсолютно честен!
Отметим при этом, что плата за переработку выплачивается не в двойном, как положено по ТК, а в однократном размере (напоминаем, раньше вообще старались не оплачивать). Ещё работники перерабатывают, и не только по времени, но и по объёму работ. То есть, одного работника «Дикси» часто заставляют вкалывать и за себя и ещё за парочку тех парней, на найме которых работодатель сэкономил.
Продолждение
https://dzen.ru/media/id/60f9d16bb3979532d3382860/diksi-jelanie-rabotodatelia-ne-ogranicheno-zakonom-ogranicheno-li-sudom-637eb0654724b63390b8c16b