САНКЦИИ УДАРЯТ ПО ВСЕМ. КАК СМЯГЧИТЬ УДАР?
Сегодня на вопросы нашего ресурса отвечает генеральный инспектор труда Союза Профсоюзов России Сергей Владимирович Храмов.
НЕ ТОЛЬКО ЗАПАДНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ. САНКЦИИ УДАРЯТ ПО ВСЕМ
Сергей Храмов. Теперь у всех стоит вопрос — что делать сегодня, сейчас, в очень близком будущем.
Есть очень печальная вещь в том, что практически в любой отечественной продукции, в силу глобальности современной экономики, есть импортные составляющие. Поэтому санкции, естественно, ударят по всем нам обязательно.
Существует несколько аспектов. Закрытие временное или частичное западных предприятий – это не самое страшное.
Благодаря напряженнейшей, в том числе, и с жертвами, борьбе наших товарищей из профсоюзов разных стран, в каждой западной стране были приняты, так называемые, этические кодексы компаний. Это внутреннее коллективное соглашение профсоюзов и работодателей, в частности включающее в себя следующее — при закрытии какого-то подразделения работники (как минимум в течении трёх месяцев) полностью получают заработную плату. О чём заявил и Макдональдс и Фольксваген, о том, что работники будут получать зарплату.
Вопрос в том — какую. По их (западным) стандартам, зарплата — это то, что работник получает каждый месяц. У нас зарплата - это тариф (стандарт), к которому прилагаются премии и надбавки. Я не исключаю, что несмотря на все этические кодексы, руководители наших филиалов западных предприятий постараются применить эти этические кодексы к российским законам. Сделать так, что зарплата в этом случае будет оплатой простоя. А у нас закон не предусматривает простоя по инициативе работодателя. Бывает простой по вине работодателя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ — время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника) и по вине работника (не оплачивается).
БЕЗДЕЙСТВИЕ ДОЛЖНО ОПЛАЧИВАТЬСЯ ПОЛНОСТЬЮ!
С.Х. Что рекомендую? Если работникам в таких вот предприятиях, где сейчас будет происходить приостановка работы, будут говорить о простое из-за экономических санкций и прочего-прочего, то они (работники) должны твёрдо знать, что экономические вопросы – это предпринимательский риск работодателя. А работник в таком случае должен руководствоваться статьей 155 часть 1 Трудового кодекса, гласящей, что работодатель обязан обеспечить работнику условия для выполнения полной нормы выработки. И при невыполнении этих условий, время, когда работник не мог выполнять норму выработки, оплачивается исходя из 100% их средней заработной платы. А также есть ст. 163 Трудового кодекса где расписано, что работодатель должен обеспечить работника станками, оборудованием, материалами, технологиями, станками, условиями для охраны труда. Вот я рекомендую именно этим пользоваться.
Продолжение
https://zen.yandex.ru/media/id/60f9d16bb3979532d3382860/sankcii-udariat-po-vsem-kak-smiagchit-udar-62378630e71c1c29a8d8fb50?&
НЕ ТОЛЬКО ЗАПАДНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ. САНКЦИИ УДАРЯТ ПО ВСЕМ
Сергей Храмов. Теперь у всех стоит вопрос — что делать сегодня, сейчас, в очень близком будущем.
Есть очень печальная вещь в том, что практически в любой отечественной продукции, в силу глобальности современной экономики, есть импортные составляющие. Поэтому санкции, естественно, ударят по всем нам обязательно.
Существует несколько аспектов. Закрытие временное или частичное западных предприятий – это не самое страшное.
Благодаря напряженнейшей, в том числе, и с жертвами, борьбе наших товарищей из профсоюзов разных стран, в каждой западной стране были приняты, так называемые, этические кодексы компаний. Это внутреннее коллективное соглашение профсоюзов и работодателей, в частности включающее в себя следующее — при закрытии какого-то подразделения работники (как минимум в течении трёх месяцев) полностью получают заработную плату. О чём заявил и Макдональдс и Фольксваген, о том, что работники будут получать зарплату.
Вопрос в том — какую. По их (западным) стандартам, зарплата — это то, что работник получает каждый месяц. У нас зарплата - это тариф (стандарт), к которому прилагаются премии и надбавки. Я не исключаю, что несмотря на все этические кодексы, руководители наших филиалов западных предприятий постараются применить эти этические кодексы к российским законам. Сделать так, что зарплата в этом случае будет оплатой простоя. А у нас закон не предусматривает простоя по инициативе работодателя. Бывает простой по вине работодателя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ — время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника) и по вине работника (не оплачивается).
БЕЗДЕЙСТВИЕ ДОЛЖНО ОПЛАЧИВАТЬСЯ ПОЛНОСТЬЮ!
С.Х. Что рекомендую? Если работникам в таких вот предприятиях, где сейчас будет происходить приостановка работы, будут говорить о простое из-за экономических санкций и прочего-прочего, то они (работники) должны твёрдо знать, что экономические вопросы – это предпринимательский риск работодателя. А работник в таком случае должен руководствоваться статьей 155 часть 1 Трудового кодекса, гласящей, что работодатель обязан обеспечить работнику условия для выполнения полной нормы выработки. И при невыполнении этих условий, время, когда работник не мог выполнять норму выработки, оплачивается исходя из 100% их средней заработной платы. А также есть ст. 163 Трудового кодекса где расписано, что работодатель должен обеспечить работника станками, оборудованием, материалами, технологиями, станками, условиями для охраны труда. Вот я рекомендую именно этим пользоваться.
Продолжение
https://zen.yandex.ru/media/id/60f9d16bb3979532d3382860/sankcii-udariat-po-vsem-kak-smiagchit-udar-62378630e71c1c29a8d8fb50?&