t_moshkin (t_moshkin) wrote,
t_moshkin
t_moshkin

"САЛЮТ". ЕЩЕ НЕ ПЕРЕДАЛИ В ОДК, А УЖЕ РАЗВОРОВЫВАЮТ? СОКРАЩЕНИЯ И ПОДСТАВЫ.

Как уже неоднократно сообщалось в прессе - к январю 2019 года должен завершиться процесс по интеграции авиамоторного завода «Салют» в ОДК (объединенную двигателестроительную корпорацию). Подобные объединения всегда (за исключением тех редких случаев, когда у работников получается объединиться и дать отпор) ведут к массовым сокращениям и иным нарушениям прав трудящихся. А достаточно часто
к частичному или полному разворовыванию предприятия, вплоть до его фактического уничтожения. «Салют» не стал исключением. Первая волна сокращений уже пошла. Следующие - на очереди.

Каким образом работников «провожают» с рабочих мест»? Один маленький пример! 22 октября 2018 года сотрудницу «Салюта» Муравьёву Тамару Ивановну (ведущего инженера БВК, Управление логистики) уведомили о сокращении.

Отметим, что в соответствии со ст.179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (!);
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

А Тамара Ивановна является единственным кормильцем в семье, у неё на иждивении находится инвалид второй группы.

Тамара Ивановна заявила, что не согласна с сокращением. Далее с ней произошёл следующий инцидент. Цитирую по докладной записке:

«Я, Муравьёва Тамара Ивановна, 11 ноября 2018 года принимала участие в инвентаризации по ГМС (89), работала оператором на складах: № 23 и № 5. В конце рабочей смены, после заполнения и распечатки описи инвентаризационной ведомости ТМЦ, журнала оператора по принятию и введению ярлыков должна была всё это сдать и отчитаться перед комиссией по инвентаризации под роспись. Я подготовила пакет документов к сдаче и обратилась к заведующей складом № 5, с предложением о распечатке ей ведомости анализа (превышение и недостача) данного склада на 11.11.2018 г., на что получила ответ, ничего не надо, так как завтра (12.11.18 г.) с утра всё будет изменено.

Такой ответ вызвал у меня сомнения: как так? Данный документ может распечатать только оператор, введя свой пароль. Я уже собиралась уходить и нести пакет документов для отсчета комиссии, когда меня остановили: заведующая складом № 5 и зам. начальника ГМС убеждая, что сегодня комиссия отчёты не принимает и на заводе уже никого нет. «Вы всё положите здесь, на складе, а завтра утром в 7.30, мы сами идём в бухгалтерию и будем сдавать Ваши отсчёты, или Вы не доверяете?» - говорили они. На что я возразила и сказала, что я буду свой отчёт сдавать сама.

Проходя домой мимо заводоуправления я увидела, что в помещении на 3 этаже горит свет. Поднявшись по лестнице, я увидела, что инвентаризационная комиссия работает и ждёт мои отсчёты. Тут же появилась зам. начальника ГМС и сообщила комиссии, что она не может сдать документы по складам, так как все операторы ушли домой.
Возмутившись явным искажением фактов я заявила, что готова отчитаться по документам и потребовала предоставить такую возможность. выполнила моё требование, но предварительно устроила скандал.

На основании выше сказанного предполагаю, что зам. начальника ГМС сознательно дезинформировала операторов и отпустила их домой с целью срыва сроков сдачи документации, возможно, это было сделано с целью подмены данных в документах строгой финансовой отчётности.»

Что это было? Странный неформальный метод работы? Так на оборонном предприятии такого не должно быть, да и раньше не было. Попытка подставить человека, дабы принудить его уволиться? Попытка списать на увольняемого человека разворовывание завода?

Муравьёва написала соответствующую докладную. На следующий день руководство предложило ей извиниться перед упомянутыми в докладной лицами, а также передать дела по складу другой сотруднице. Муравьёва написала заявление начальнику бюро внешней кооперации Богза Д.Юс просьбой выдать копию приказа о передаче дел . Заявление было им порвано. Сдано позже, вышестоящему руководству.

РК-РРП инфо

Дополнительная информация:
8-905--537-22-99

Tags: Салют, Трудовые конфликты
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 11 comments