November 12th, 2020

БАЛТИЙСКИЙ ЗАВОД. МЕТОДЫ ВЫВЕДЕНИЯ СЛИШКОМ ЧЕСТНЫХ ЭКОНОМИСТОВ.

В наше издание обратился Яшулин Руслан Николаевич, экономист по договорной и претензионной работе, сотрудник АО «Балтийский завод» (Петербург). Проблемы - да самые обычные. Работодатель малость потерял берега и пытается избавиться от надоевшего сотрудника всеми силами. Что послужило причиной атаки? Мы не знаем. Впрочем, у Яшулина есть определённые подозрения. А именно, незадолго до увольнения к нему обращалось руководство. Говорить руководство изволило намёками. А намёки можно было понять по-разному. Например, как предложение поучаствовать в коррупционных схемах. Вскоре последовало и наказание за непонимание — Яшулин попал под сокращение.

Как-то так получилось, что на производстве возникла вдруг странная необходимость. Необходимость сократить обязанности Яшулина из ведомства того подразделения, в котором он работал, и «перевести» их в другое подразделение. Неформально Яшулину предложили перевестись вслед за обязанностями, но на зарплату вдвое меньшую. Официально же ему предложили целый список вакансий, явно не соответствующий его навыкам и квалификации (к примеру, вакансии уборщика и врача-уролога). Ну, а за отказ от такой вот переквалификации Яшулин и был уволен по статье 81 Трудового кодекса.
Collapse )